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L'Industrie 5.0 dans le secteur manufacturier: l’humain au cœur de l’usine

Adeline de Oliveira
Deux collègues en discussion, debout au milieu de machines dans une usine, l'une tenant un portable et l'autre une planchette à pince

L’Industrie 4.0 se caractérise par de grands changements tels que l'automatisation, l’interconnexion, la digitalisation et la collecte massive de données. Cependant, malgré tous ces progrès, certaines lacunes ont été mises en évidence. Les travailleurs des organisations du secteur manufacturier se sont parfois sentis marginalisés, relégués à un rôle de supervision plutôt que d'implication directe dans le processus de fabrication.

L'Industrie 5.0 intervient pour corriger cette tendance. Plutôt que de supprimer l'humain de l'équation, elle vise à intégrer davantage les travailleurs dans le processus de production en tirant partie de leurs compétences uniques, de leur intuition et de leur capacité à résoudre des problèmes de manière créative. Elle bonifie ainsi notre fameuse Industrie 4.0 en recentrant le rôle de l'individu au cœur de l’usine et en privilégiant une interaction étroite entre les machines et les hommes.

Voyons ensemble de plus près ce que l’arrivée prochaine de l’Industrie 5.0 représente pour le secteur manufacturier, ses avantages ainsi que la place des travailleurs dans cette nouvelle ère. 

En bref:

  • L’Industrie 5.0 se concentre sur l’humain, la durabilité et la résilience, en mettant l’accent sur l’importance des individus dans le secteur manufacturier et sur la nécessité d’opérations durables et résilientes.
  • Des technologies telles que l’intelligence artificielle, la robotique collaborative, la réalité augmentée, les jumeaux numériques et la fabrication additive transforment les processus de fabrication, permettant une meilleure planification de la production, une sécurité améliorée et une interaction homme-machine améliorée.
  • L’Industrie 5.0 représente une évolution vers une approche manufacturière centrée sur l’humain, mettant l’accent sur la symbiose entre l’humain et les technologies de pointe.
  • L’Industrie 5.0 améliore considérablement la productivité, le développement des compétences, la sécurité au travail, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et la qualité de vie globale au travail des employés.
  • Malgré l’émergence de technologies avancées, le véritable moteur de l’innovation et de la croissance économique dans le secteur manufacturier réside dans l’expertise humaine, la créativité et l’adaptabilité.

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Que signifie la cinquième révolution industrielle pour ce secteur?

L'Industrie 5.0, évolution naturelle de l'Industrie 4.0, représente un changement fondamental dans la manière dont les processus de fabrication sont envisagés. Tandis que la quatrième révolution industrielle s’est occupée d’établir les bases de la transformation numérique (automatisation, connectivité, internet des objets, big data), la version 5.0 va bien au-delà en reconnaissant les limites de l'automatisation totale et en cherchant à maximiser la plus-value de la main-d'œuvre humaine.

Ainsi, au lieu de reléguer les travailleurs au second plan, elle les replace au cœur de la production, créant une véritable symbiose avec les technologies de pointe, pour une approche plus équilibrée et centrée sur le facteur humain.

Autre point clé, l’Industrie 5.0 favorise largement le développement durable, l’utilisation des énergies renouvelables ainsi que le recyclage

Le concept d'Industrie 5.0 n'est pas basé sur des technologies, mais est centré sur des valeurs, telles que l'attention portée à l'homme, les avantages écologiques ou sociaux. Ce changement de paradigme repose sur l'idée que les technologies peuvent être façonnées pour soutenir les valeurs, tandis que la transformation technologique peut être conçue en fonction des besoins sociétaux, et non l'inverse.

Commission Européenne

Graphique triangulaire présentant les 3 concepts fondamentaux de l'Industrie 5.0, chacun accompagné d'un texte explicatif

Intégration de technologies de pointes et approche centrée sur l’humain

L'Industrie 5.0 reconnaît la complémentarité entre l'homme et les machines. Elle vise le point d’équilibre parfait entre efficacité technologique et richesse de l'intelligence humaine. Plutôt que de simplement automatiser les tâches, elle libère les travailleurs des actions répétitives et les oriente vers des rôles plus stratégiques. 

Le but est d’obtenir des environnements où les individus interagissent de manière étroite avec les appareils de pointe, exploitant ainsi au mieux les compétences spécifiques de chaque partie. L’Industrie 5.0 favorise donc la créativité, la résolution de problèmes et l'innovation, des aspects essentiels pour rester compétitif sur le marché mondial. 

Du point de vue de la Commission Européenne, « les principaux atouts des PME sont souvent l'expérience et l'expertise de leurs employés et travailleurs; une approche centrée sur l'humain, y compris l'autonomisation par le biais de technologies de soutien, peut préserver ces atouts. »

 

Les technologies clés de l'Industrie 5.0 et leur utilisation sur le terrain

Intelligence artificielle (IA)

Dans le contexte de la fabrication, l’IA rend les processus plus intelligents, adaptatifs et efficaces. Elle optimise la planification de la production, anticipe les défaillances d’équipements, améliore l'efficacité opérationnelle et la qualité des produits. 

Les algorithmes d'apprentissage automatique permettent une maintenance prédictive, réduisant ainsi les temps d'arrêt non planifiés. Dans l'assemblage, l'IA facilite la détection des défauts et optimise les chaînes d'approvisionnement.  

Attention toutefois, l’intelligence artificielle ne remplace pas les travailleurs. Elle est conçue pour collaborer avec eux, offrant un soutien dans la prise de décision et la résolution de problèmes complexes.

Robotique collaborative

Les robots collaborateurs, ou cobots, sont conçus pour travailler harmonieusement aux côtés des travailleurs humains. Ils doivent partager l'espace de travail sans compromettre la sécurité. 

Ils assistent les travailleurs dans des tâches répétitives et physiquement exigeantes, libérant ainsi du temps pour des responsabilités plus complexes. 

La mise en œuvre de cette collaboration augmente l'efficacité de la production, améliore la qualité des produits, tout en créant un cadre de travail plus flexible, adaptatif et sécurisé.

Réalité augmentée (RA)

La RA révolutionne le secteur manufacturier en intégrant des informations virtuelles dans l'environnement de travail. 

Utilisée pour la formation, elle guide les travailleurs dans les procédures d'assemblage et de maintenance, améliorant l'efficacité et réduisant les erreurs. 

Pendant la production, la réalité augmentée permet de présenter des données en temps réel sur les machines et les stocks, optimisant la productivité et la qualité. 

Enfin, la RA renforce la sécurité au travail en affichant des consignes et des avertissements directement dans le champ de vision des travailleurs.  

Jumeaux numériques

Les jumeaux numériques sont des répliques virtuelles d'objets physiques, de processus de fabrication ou de systèmes. Ils sont utilisés pour modéliser et simuler des opérations de production, mais aussi pour les analyser en temps réel. 

Grâce à eux, les travailleurs peuvent détecter les éventuels défauts, optimiser les processus et tester des scénarios sans perturber la production réelle. Ils ont la possibilité de visualiser et d’interagir avec cette technologie pour une compréhension approfondie des opérations en cours.

Fabrication additive

La fabrication additive, souvent appelée impression 3D, émerge comme une composante essentielle de l'Industrie 5.0. Cette technologie révolutionnaire permet la création d'objets tridimensionnels couche par couche, offrant une flexibilité et une personnalisation inégalées dans le processus de production.

Elle rend possible la fabrication de pièces complexes et personnalisées, éliminant ainsi le surplus de stocks. Les travailleurs peuvent concevoir et imprimer des prototypes rapidement, accélérant le processus de développement de produits.

Cette technologie renforce également l’interaction hommes-machines car les travailleurs peuvent intégrer leurs compétences créatives et leur expertise dans la conception de produits, pendant que la fabrication additive se charge de concrétiser ces idées.

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L'impact positif de l'Industrie 5.0 sur la main-d'œuvre

L'adoption de l'Industrie 5.0 dans le secteur manufacturier a un impact significatif et positif sur la main-d'œuvre, améliorant plusieurs aspects clés de l'environnement de travail.

Liste des avantages de l'Industrie 5.0 pour les travailleurs du secteur manufacturier

Hausse de la productivité et de l'efficacité

La mise en place des technologies avancées de l’Industrie 5.0 augmente considérablement la productivité et l'efficacité des opérations. Les tâches répétitives et chronophages sont automatisées, permettant aux travailleurs de se concentrer sur des activités à plus forte valeur ajoutée, augmentant ainsi la production globale.

Augmentation des opportunités de développement des compétences

Qui dit Industrie 5.0, dit main-d’œuvre hautement qualifiée. Pour répondre à ces besoins, les entreprises investissent dans la formation et le développement des compétences de leurs employés. Les travailleurs ont ainsi l'opportunité d'acquérir de nouveaux savoirs et savoir-faire technologiques, favorisant leur employabilité à long terme.

Le fait d’interagir avec des technologies avancées favorise également le développement de compétences transversales telles que la résolution de problèmes, la pensée critique et la collaboration, des aptitudes hautement valorisées dans le monde professionnel actuel.

Amélioration de la sécurité sur le lieu de travail

Les technologies de l'Industrie 5.0 contribuent à renforcer la sécurité sur le lieu de travail et à réduire les risques d’accidents puisque ce sont les robots qui prennent en charge les tâches dangereuses. 

De plus, la réalité augmentée fournit des informations en temps réel sur les procédures de sécurité, aidant les travailleurs à prendre des décisions judicieuses pour éviter les dangers potentiels.

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Meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée

L'adoption de l'Industrie 5.0 améliore considérablement l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour les travailleurs. Les technologies avancées telles que la connectivité constante, la surveillance en temps réel et l'automatisation des tâches répétitives permettent une plus grande flexibilité dans les horaires de travail et la possibilité de travailler à distance. 

Cela réduit la nécessité d'une présence physique constante sur le lieu de travail, offrant aux travailleurs la liberté de gérer leurs tâches professionnelles tout en répondant à leurs engagements personnels.  

Amélioration de la qualité de vie au travail

La symbiose homme-machine, combinée à des conditions de travail plus sûres et à des tâches plus stimulantes, améliore la qualité de vie au travail et le bien-être des employés. Les travailleurs se sentent valorisés en contribuant activement au processus de production et en utilisant leurs compétences pour des tâches plus complexes et gratifiantes.

L'Industrie 5.0 reconnaît le pouvoir de l'industrie à atteindre des objectifs sociétaux au-delà de l'emploi et de la croissance pour devenir un fournisseur résilient de prospérité, en faisant en sorte que la production respecte les limites de notre planète et en plaçant le bien-être du travailleur de l’industrie au centre du processus de production.

Commission Européenne

Plus d’autonomie et de responsabilités

Les systèmes de l'Industrie 5.0 permettent souvent aux travailleurs d'avoir plus d'autonomie dans la gestion de leur travail. Cela favorise un sentiment de responsabilité et d'accomplissement individuel.

Création de nouvelles opportunités d'emploi

Bien que certaines tâches soient automatisées, l'Industrie 5.0 crée également de nouvelles opportunités d'emploi. La gestion, la maintenance et la supervision des systèmes automatisés nécessitent une expertise humaine. 

En outre, le développement continu de nouvelles technologies ouvre des portes pour des emplois spécialisés et innovants.

L'humain: un pilier pour l’avenir du secteur manufacturier

Il s'agit de mobiliser l'intelligence collective, notamment en considérant l'expérience des travailleurs comme un atout et une source d'innovation.

Commission Européenne

Bien que l’apparition de technologies avancées transforme les processus de production, il est de plus en plus évident que le véritable moteur de l'innovation et de la croissance réside dans l'expertise, la créativité et l'adaptabilité humaines. 

Dans le domaine manufacturier en particulier, les travailleurs sont indispensables pour anticiper les besoins du marché, innover continuellement, coordonner des opérations complexes et prendre des décisions. Tandis que les machines évoluent pour augmenter l'efficacité, elles devraient être perçues comme un complément amplifiant les compétences humaines plutôt que comme une substitution.

L’avenir du secteur industriel repose donc sur une collaboration synergique entre l'homme et la technologie, où le potentiel, les atouts uniques de chaque partie sont exploités pour créer un environnement de travail dynamique, efficient et résilient.

L'Industrie 5.0 ne remplace pas les personnes, elle les magnifie. Il ne s’agit pas juste d’une progression technologique, mais d’une nouvelle approche qui réaffirme le rôle central des travailleurs dans les usines. En embrassant cette vision, les fabricants se positionnent non seulement pour relever les défis futurs, mais également pour définir leur avenir de façon plus humaine, durable et prospère.

FAQ sur l'Industrie 5.0 dans le secteur manufacturier

Que signifie l’Industrie 5.0 pour ce secteur?

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En quoi l’Industrie 4.0 est-elle différente de l’Industrie 5.0?

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Quelle est la principale raison de passer à l’Industrie 5.0?

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Comment se préparer à l’Industrie 5.0 dans le secteur manufacturier et rester compétitif?

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Quelles sont les technologies clés de l’Industrie 5.0 et leur impact sur les usines?

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Adeline de Oliveira

Adeline de Oliveira

Responsable éditoriale et rédactrice web depuis 2010, Adeline de Oliveira se passionne pour la communication et les comportements humains. Chez Proaction International, elle aborde divers sujets tels que le développement du leadership et la mobilisation des employés.